Bank BPH zdobywcą godła „Inwestor w Kapitał Ludzki”
Bank BPH został laureatem IV edycji Programu „Inwestor w Kapitał Ludzki” organizowanego przez Instytut Zarządzania i TNS OBOP. Godło Programu na uroczystej gali odebrała Katarzyna Niezgoda, Wiceprezes Zarządu Banku BPH odpowiedzialna za zarządzanie personelem.
To druga tej jesieni nagroda za zarządzanie kapitałem ludzkim uzyskana przez Bank BPH. 29 września br. Bank BPH został wyróżniony przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, organizatora konkursu „Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi”. Minister Gospodarki i Pracy przyznał także Bankowi BPH Certyfikat Wysokiej Jakości Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Celem obu programów jest podnoszenie poziomu zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce.
W konkursie „Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi” za szczególnie istotne przedsięwzięcia Banku BPH uznano projekt: „Moje stanowisko pracy”, który jest punktem wyjścia do prowadzenia efektywnej polityki wynagrodzeń, diagnozy poprawności struktury organizacyjnej oraz opartych na kompetencjach systemów ocen okresowych i zarządzania potencjałem pracowniczym, szkoleń i indywidualnych planów rozwoju karier. Drugim wyróżnionym projektem był Projekt E-learning. Od połowy 2004 r. do dziś ponad 14 tys. uczestników wzięło udział w szkoleniach elektronicznych.
W konkursie „Inwestor w Kapitał Ludzki” doceniono projekt szkoleniowy „Akademia Sprzedaży” dla blisko 2 000 pracowników banku mających bezpośredni kontakt z klientami. Zakrojone na szeroką skalę szkolenia miały na celu doskonalenie umiejętności doradczych i sprzedażowych.
