Rośnie zainteresowanie oszczędzaniem
Coraz więcej firm chce tworzyć programy emerytalne dla pracowników
Ponad 45 proc. przedsiębiorstw działających w Polsce jest zainteresowanych utworzeniem pracowniczego programu emerytalnego – wynika z ostatnich badań Mercer Human Resource Consulting przeprowadzonych na przełomie 2004 i 2005 r. Oznacza to w ciągu roku wzrost o prawie 18 pkt proc. Do tej grupy chętnych zaliczono firmy, które już założyły pracownicze programy emerytalne (26,7 proc.) oraz firmy, które założą (2,3 proc.) lub być może założą program (16,3 proc.). Dwukrotnie wzrosło zainteresowanie tworzeniem programów w przedsiębiorstwach zatrudniających od 101 do 500 pracowników. Spadło natomiast w innych grupach firm. Szczególnie było to widoczne w bardzo dużych przedsiębiorstwach zatrudniających ponad 3 tys. osób.
W ubiegłym roku, podobnie jak w 2003 r., najbardziej popularną formą programu była umowa z towarzystwem funduszy inwestycyjnych (TFI). Ponad jedna trzecia firm wyraziła zainteresowanie tą właśnie formą programu. Pracodawcy deklarują, że wpłacają lub planują wpłacać do programu równowartość od 5,1 do 7 proc. wynagrodzenia pracownika (limit ustawowy wynosi 7 proc.).
Mercer badał także firmy pod kątem tworzenia grupowych planów oszczędzania na emeryturę, które nie są pracowniczymi programami emerytalnymi w myśl ustawy o PPE. Od kilku lat widać wyraźny spadek liczby firm, które chcą taki plan utworzyć. W ubiegłym roku było to zaledwie 32,6 proc. przedsiębiorstw, wobec 44,9 proc. w 2003 r., czy 58,6 proc. w 2002 r. Podobnie jak w przypadku PPE tutaj także firmy preferują współpracę z TFI, ale pracodawcy deklarują zdecydowanie niższe składki wpłacane za pracowników – mieszczą się w przedziale 3,7 – 5 proc. ich wynagrodzenia.
Mercer wysłał do blisko 900 firm ankiety, 86 odesłało wypełnione. Są to najszersze badania rynku programów emerytalnych w Polsce.
k.o., Rzeczpospolita
